{"id":949,"date":"2021-04-15T14:25:36","date_gmt":"2021-04-15T12:25:36","guid":{"rendered":"http:\/\/pcf08.com\/?p=949"},"modified":"2021-04-15T14:25:36","modified_gmt":"2021-04-15T12:25:36","slug":"protocole-de-fin-de-conflit-chez-walor-bogny-sur-meuse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pcf08.com\/index.php\/2021\/04\/15\/protocole-de-fin-de-conflit-chez-walor-bogny-sur-meuse\/","title":{"rendered":"Protocole de fin de conflit chez Walor (Bogny sur Meuse)"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">Apr\u00e8s 9 jours de lutte, un protocole de fin de conflit a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9, actant :<\/p>\n<p align=\"justify\">&#8211; une revalorisation salariale de 33 cts du taux horaire pour l\u2019ensemble de l\u2019effectif (23 cts \u00e0 compter du 1er avril 2021 et 10 cts au 1er septembre 2021)<\/p>\n<p align=\"justify\">&#8211; l\u2019abandon des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu\u2019au licenciement engag\u00e9es contre 3 salari\u00e9s dont 2 \u00e9lus CSE et l\u2019\u00e9talement des jours de gr\u00e8ve.<\/p>\n<p align=\"justify\">Rappelons les faits\u00a0: lors de la premi\u00e8re r\u00e9union de n\u00e9gociation, la direction avait d\u00e9cid\u00e9 d\u2019une augmentation salariale diff\u00e9rente en fonction du taux horaire des salari\u00e9-es. Elle proposait une augmentation de 15 cts pour les salari\u00e9-es ayant un taux horaire inf\u00e9rieur \u00e0 11,50 et 10 cts pour celles et ceux avec un taux horaire sup\u00e9rieur \u00e0 11,50.<\/p>\n<p align=\"justify\">Puis elle s\u2019\u00e9tait lanc\u00e9e dans une tentative de criminalisation de l\u2019action syndicale amenant des salari\u00e9s devant le tribunal le 6 avril\u00a0: la direction de l\u2019entreprise avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9bout\u00e9e de ses demandes.<\/p>\n<p align=\"justify\"><b>Apr\u00e8s la victoire judiciaire, les augmentations de salaires accord\u00e9es t\u00e9moignent de la force des luttes\u00a0: f\u00e9licitation aux salari\u00e9s de Walor et \u00e0 leurs dirigeants syndicaux.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s 9 jours de lutte, un protocole de fin de conflit a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9, actant : &#8211; une revalorisation salariale de 33 cts du taux horaire pour l\u2019ensemble de l\u2019effectif (23 cts \u00e0 compter du 1er avril 2021 et 10 cts au 1er septembre 2021) &#8211; l\u2019abandon des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu\u2019au licenciement engag\u00e9es [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-949","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pcf08.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/949","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pcf08.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pcf08.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pcf08.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pcf08.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=949"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pcf08.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/949\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":950,"href":"https:\/\/pcf08.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/949\/revisions\/950"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pcf08.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=949"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pcf08.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=949"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pcf08.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=949"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}